論「山頭文化」 (劉天賜)

「如果公司嘅人工可以加多啲,休息嘅時間可以加多啲啲,關心多啲啲,山頭文化少啲啲,一定可以發掘同埋挽留到更多嘅人才。」這是汪明荃在《萬千星輝頒獎禮二○一七》中領獎時的結語。
有人認為只有她敢說出這番話。我以曾任無製作部總監的過來人的角度說明此番話之不足。
行內「休息時間」其實從來不足!試想一下,每年製作連續劇和處境喜劇各多少小時?事前籌備、拍攝及事後製作又需費時多少才能完成一齣電視劇?唯一可以趕起製作播出的方法,便是員工付出十分長的工作時間了。這是廠棚製作的不人道方式,一齣劇耗費太高工時了,員工加入劇組便等於損失休息時間,這是資本家與打工仔不能解決的利益矛盾。但為何仍有幕前員工願捱苦?因為一旦紅了,才是掙大錢的出路。若暢銷國內不愁錢銀了。
而「關心員工」的實質行動,可以是其他行業沒有的福利,例如比較長的有薪假期、旅遊津貼等。
至於制裁「山頭文化」。山頭,個個機構都有,少如「三人公司」也有。那是權力的抓取,每一個人都希望抓取了權力,保持權力穩定。有權力才可以路路通行,否則便受到其他權力的壓迫、操控、主使了。沒有人想受人操控吧?

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