所謂DEI，指Diversity, Equity, and Inclusion，即「多元、平等、共融」。是自從二○○八年奧巴馬以首位非裔身份當選美國總統後開始掀起的平權思潮。平權的範疇多着：有為黑人發聲的Black Lives Matter運動，有為同志文化爭取的LGBTQ+運動，當然還有持續推進的女權運動。以往的平權流於運動的層面，這次卻落實於政府與民營機構，就是DEI政策。DEI政策意指企業應該接納、尊重員工的差異，並打造多元共融的環境的職場文化。具體執行而言，即一間公司的人員，其性別、族裔、性取向等，必須符合「平等」，假如某公司清一色單一族裔，或單一性別，就有違政策。所以，近年的荷李活電影、串流劇集，主要角色都會匯集不同人種，這也許不是壞事，但確實有點刻意，且隨着時間越走越偏，甚至讓黑人演員擔演美人魚、白雪公主，為了平權而讓他們飾演吃力不討好的角色，讓原本想要保護的群體在票房上網路上遭到無形的嘲諷，這是否偏離了運動的初衷呢？

當政策落實到民間，文化角力瞬間變成生活上的資源分配問題。假設一間公司最好的五個經理剛好是白人，但因為必須要有一個黑人名額，能力較黑人高的白人第五人就會遭到淘汰，在「多元、平等、共融」之餘，還需要理會「公平」（Fair）嗎？

特朗普一聲令下，政策一下子回到二○○八年之前。這肯定是倒退，但鐘擺過頭有需要修正也是事實，大家正好利用這個機會，思考一下平權運動的路向，未嘗不是好事。

本期特輯談的是「青少年性別不安症」，重點是「青少年」。對於身份認同和性取向，在這個時代，當然尊重每個人的身份選擇；但談到青少年，即一班思想未成熟、正在探索世界的人，如何避免他們在追求身份認同和性取向的過程中感到不安、糾結，甚至焦慮、抑鬱，在在需要社會關注。這是複雜的議題，不是簡單說一句尊重他們的選擇和取向，就可以解決的問題。